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'한국진출' 코너스톤 애덤밀러 CEO "미래 인재 핵심역량은 적응력"
'한국진출' 코너스톤 애덤밀러 CEO "미래 인재 핵심역량은 적응력"
  • 승인 2019.07.12 14:29
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한국시장 진출을 알린 '인재경험' 소프트웨어 글로벌기업 '코너스톤' 애덤 밀러 CEO가 미래 인재의 핵심역량으로 '변화에의 적응력'을 꼽았다. 

한국 진출을 위해 방한한 애덤 밀러(Adam Miller) 코너스톤 창립자 겸 CEO는 12일 서울 중구 포시즌즈 호텔에서 기자간담회를 갖고 인재교육 및 관리에 대한 차별화된 전략을 밝혔다. 

애덤 밀러 CEO는 "4차 산업혁명시대에 변화의 속도와 복잡성은 과거와 달리 훨씬 빠른 속도로 광범위하게 모든 산업에 영향을 미치고 있다"면서 "10년 전, 5년 전과 비교해 일하는 방법과 방식도 엄청나게 달라졌으며 앞으로 변화 속도는 더 빨라질 것이며 이 변혁의 결과로 스킬의 간극도 커질 것"이라고 운을 뗐다. 

그는 '고도의 스킬을 필요로 하는 일자리가 많이 생기지만 이러한 스킬을 보유한 적합한 인력들이 부족할 것"이라며 "이에 따라 성인학습, 재교육, 지속적 학습이 필요하고 코너스톤은 지금까지 오롯이 사람, 즉 인재개발에만 집중한 기업으로 교육과 관리에 필요한 솔루션을 제공하게 될 것"이라고 말했다. 

그는 코너스톤 글로벌 고객사들의 성공사례 발표와 함께 코너스톤의 국내 첫 고객사로 삼성전자를 발표하며 "본사 전직원과 계열사, 자회사, 파트너사 직원 교육까지 담당하게 될 것"이라고 설명했다. 

한편, 국내 진출을 기념해 코너스톤은 국내 첫 기자간담회를 인사 전문가 패널토론회 형식으로 진행했다.

이 토론회에는 쉬락 샤(Chirag Shah) 코너스톤 본사 수석 부사장을 비롯해 한국이콜랩 인사총괄 조은미 전무, 김성진 딜로이트 컨설팅 상무, 권대봉 고려대학교 명예교수 그리고 CDK 박상욱 사장(좌장) 등이 참석해 현재 기업 내 인재개발 및 러닝 트렌드, 이슈 및 해결책 등을 나누는 자리를 가졌다.

이번 패널 토론에 참석한 권대봉 고려대학교 명예교수는 "최근 정부의 다양한 노동 정책과 기업의 직원 복지 정책 하에서 기업 생산성을 유지하거나, 한 걸음 더 나아가 생산성을 향상시키려면 직무환경과 교육방법의 변화가 필요하다"며 "직무환경은 디지털 트렌스포메이션으로, 교육방법은 기업의 구성원들이 학습을 자기주도적으로 진행할 수 있는 방안을 강구하는 것이 핵심"이라고 강조했다.

김성진 딜로이트 컨설팅 상무는 "딜로이트컨설팅 조사에 따르면, 86%가 인재교육이 중요하다고 응답했으며, 오직 10%의 응답자만이 매우 준비가 돼 있다고 응답했다"면서 "로보틱스, AI 기술이 적극적으로 도입되면서 기업 내 필요한 직무는 새롭게 재편되고 있으며 이로 인해 사라지는 직무, 변화해야 하는 직무, 새롭게 생겨나는 직무가 일상화되고 있다"고 말했다. 이어 "기업이 이러한 환경에 대응하고 생산성을 유지하기 위해서는 새로운 직무에 적합한 인재를 지속적으로 확보하고 내부 인재가 변화되는 직무에 적응할 수 있도록 재교육(Re-skilling) 하는 일이 매우 중요해지고 있다"고 말했다.

왼쪽부터 박상욱 사장, 권대봉 명예교수, 조은미 전무, 김성진 상무, 쉬락 샤 부사장
왼쪽부터 박상욱 사장, 권대봉 명예교수, 조은미 전무, 김성진 상무, 쉬락 샤 부사장

조은미 한국이콜랩 인사총괄 전무는 "디지털화가 빠르게 진행되고 있는 지금, 핵심인재들에게 꼭 필요한 역량은 학습 민첩성(Learning Agility)이며, 조직의 핵심역량은 여전히 사람에 대한 개발에 있다"며 "향후 기업들의 교육 모델은 디지털을 기반으로 한 LMS의 활용이 될 것이다. 그 이유는 기업 입장에서는 복잡성을 줄여 비용 절감의 효과가 있고, 매니저 입장에서는 분석 및 관리가 편리해 실시간 인사이트를 얻을 수 있으며, 직원 입장에서는 교육의 기회를 언제 어디서나 얻을 수 있다는 장점 때문"이라고 설명했다.

쉬락 샤(Chirag Shah) 수석 부사장은 "전세계 혁신 기업들은 기업 경쟁력 확보를 위해 인재양성과 교육의 중요성을 너무도 절실히 인식하고 있다.코너스톤은 현재 192개국에서 43개 언어로 지원되고 있으며 전세계 3500개 이상의 글로벌 기업들로부터 선택받은,이미 검증된 글로벌 솔루션"이라며 "클라우드 기반의 러닝 솔루션과 인사전략의 다양한 성공사례 융합을 통해 기업 경쟁력을 향상시키는 것이 코너스톤의 고객지원 정책"이라고 강조했다.

그런가하면 '미래 인재의 핵심 역량'을 묻는 질문에 애덤 밀러 CEO는 "오늘날 사람들이 찾는 중요 스킬 중 하나는 적응력, 즉 변화에 얼마나 잘 적응하느냐는 것"이라며 "확실한 건 모든 게 변화한다는 것이며 이번 4차 산업혁명에선 모든 세대에 끊임없이 변화가 요구되고 반드시 적응해야 하고 적응성을 어떻게 개발하느냐가 관건"이라고 덧붙였다.

사진=코너스톤 

김윤미 기자 millim@bstoday.kr


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